Imprentas y salud en el trabajo

Salud en imprentas

Las imprentas están dentro de una industria que contempla una enorme cantidad de procesos y operaciones, desde la composición hasta la encuadernación de libros, periódicos, revistas, etc. A continuación veremos los riesgos y las posible opciones de prevención.

RIESGOS

  • Puede haber trabajos y ambiente caluroso.

  • Uso de una amplia gama de productos químicos dependiendo del tipo de trabajo. Esto constituye una exposición a tóxicos, productos inflamables, corrosivos, irritantes…

  • Las propias tintas pueden contener elementos nocivos, desde pigmentos tóxicos, hasta disolventes.

  • Los polvos que se usan para que no se peguen las hojas, pueden ser de almidón o de carbonato de calcio (causa reacciones asmáticas en el pulmón llamado “pulmón de imprenta”)

  • Exposición a niveles muy altos de ruido.

  • Exposición a radiaciones no ionizantes, tales como ultravioleta, láser, etc.

  • Exposición a accidentes por el tipo de maquinarias: prensas, rodillos, guillotinas, cosedoras, cortadoras, plegadoras, encuadernadoras,… que tiene partes móviles y puntos de riesgo (cuchillas, cortadoras).

  • Riesgo de incendio y explosión, tanto por los productos utilizados como por la propia electricidad estática.

PREVENCIÓN

  • Adecuación ergonómica de los puestos de trabajo en cuanto a posturas, movimientos para de este modo evitar las condiciones de fatiga y los movimientos repetitivos.

  • Analizar las características de los agentes químicos usados para conocer los riesgos de intoxicación, inflamabilidad, etc.

  • Algunos procesos de imprentas pueden realizarse en sistemas cerrados sin riesgos de exposición por las personas.

  • Sustitución de los procesos químicos de riesgo por otros inocuos o menos tóxicos.

  • Métodos de reducción de ruido, o instalar apantallamiento acústico.

Por otra parte, Tecnographic, como reconocida empresa dentro del sector de imprentas en Sevilla, se compromete a cumplir los compromisos sociales y de seguridad y salud establecidos en la legislación vigente, como son:

  1. Permitir a los trabajadores a asociarse libremente, elegir representantes y la negociación colectiva.
  2. Respetar la edad mínima legal de contratación (16 años).
  3. Cumplir los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo, así como no hacer uso del trabajo forzoso.
  4. Respetar condiciones de igualdad de oportunidades y de trato a los trabajadores.

Con precaución todo se puede realizar, pero recordad que sin salud nada haremos.

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