Las empresas de impresión en Sevilla como nosotros están dentro de una industria que contempla una enorme cantidad de procesos y operaciones, desde ser una empresa de composición hasta una empresa de encuadernación en Sevilla, periódicos, revistas, etc. A continuación veremos los riesgos y las posible opciones de prevención.
RIESGOS
- Puede haber trabajos y ambiente caluroso.
- Uso de una amplia gama de productos químicos dependiendo del tipo de trabajo. Esto constituye una exposición a tóxicos, productos inflamables, corrosivos, irritantes…
- Las propias tintas pueden contener elementos nocivos, desde pigmentos tóxicos, hasta disolventes.
- Los polvos que se usan para que no se peguen las hojas, pueden ser de almidón o de carbonato de calcio (causa reacciones asmáticas en el pulmón llamado “pulmón de imprenta”)
- Exposición a niveles muy altos de ruido.
- Exposición a radiaciones no ionizantes, tales como ultravioleta, láser, etc.
- Exposición a accidentes por el tipo de maquinarias: prensas, rodillos, guillotinas, cosedoras, cortadoras, plegadoras, encuadernadoras,… que tiene partes móviles y puntos de riesgo (cuchillas, cortadoras).
- Riesgo de incendio y explosión, tanto por los productos utilizados como por la propia electricidad estática.
PREVENCIÓN
- Adecuación ergonómica de los puestos de trabajo en cuanto a posturas, movimientos para de este modo evitar las condiciones de fatiga y los movimientos repetitivos.
- Analizar las características de los agentes químicos usados para conocer los riesgos de intoxicación, inflamabilidad, etc.
- Algunos procesos de imprentas pueden realizarse en sistemas cerrados sin riesgos de exposición por las personas.
- Sustitución de los procesos químicos de riesgo por otros inocuos o menos tóxicos.
- Métodos de reducción de ruido, o instalar apantallamiento acústico.
Por otra parte, Tecnographic, como reconocida empresa de diseño y maquetación en Sevilla, se compromete a cumplir los compromisos sociales y de seguridad y salud establecidos en la legislación vigente, como son:
- Permitir a los trabajadores a asociarse libremente, elegir representantes y la negociación colectiva.
- Respetar la edad mínima legal de contratación (16 años).
- Cumplir los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo, así como no hacer uso del trabajo forzoso.
- Respetar condiciones de igualdad de oportunidades y de trato a los trabajadores.
Con precaución todo se puede realizar, pero recordad que sin salud nada haremos.
